Dalam sebuah percakapan santai, saat menemani istri mengerjakan pekerjaan rumah, saya pernah bertanya padanya tentang sampai kapan kantornya akan menerapkan sistem kerja Work from Home (WFH). Ya, meskipun ia tidak 100% WFH seperti saya, tapi kantor tempat ia bekerja memberlakukan sehari WFH dan sehari WFO (Work from Office).

“Entahlah, mungkin akan selamanya.” Jawabnya sekenanya.

Saya jadi membayangkan, sejurus itu tampak lebih santai, tapi bagi orang yang kurang baik dalam memanajemen waktu kerja (seperti saya) bisa repot juga.

Ah, buat apa pusing soal itu, bukankah manusia sudah sangat terlatih untuk beradaptasi? Jujur saja, saat awal pandemi saya cukup sesak napas saat harus pakai masker keluar rumah, tapi sekarang sudah biasa saja. Apa Anda juga merasakan hal yang sama?

Hmm, kembali ke topik, nyatanya Work from Anywhere (WFA) bukanlah konsep baru. Istilah WFA bisa dibilang sama dengan remote working yang sudah banyak diterapkan. Meskipun skema ini kebanyakan dipakai di beberapa pekerjaan tertentu yang terkait dengan teknologi, tapi tidak tertutup kemungkinan bisa dipakai di pekerjaan yang lain juga.

Laman Harvard Business Review melaporkan sebuah hasil penelitian di mana WFA tidak hanya membuat pekerja lebih bahagia tetapi juga lebih produktif.

Produktivitas individu meningkat sebesar 4,4% dari biasanya. Hal ini tentu saja sangat bermanfaat bagi perusahaan. Yaaa, meskipun tren ini butuh penelitian lebih lanjut, tapi skema WFA bisa kok dicoba oleh beberapa perusahaan yang bergerak di bidang tertentu (untuk beberapa jenis pekerjaan tertentu pula).

Tapi tunggu dulu,… perusahaan seperti apa kira-kira yang cocok dengan WFA ini?

Biar pembahasan kita lebih terang dan mengerucut. Jawabannya tentu saja perusahaan yang sudah mulai melakukan transformasi digital.

Seberapa Penting Transformasi Digital Bagi Perusahaan?

Dari sebuah berita yang dilansir suara.com, menteri keuangan Sri Mulyani Indrawati meyakini transformasi digital akan meningkatkan produktivitas. “Digital ekonomi bisa memberikan akses yang lebih jauh luas pada masyarakat. Produktivitas dari setiap perusahaan akan meningkat, dan ini memberikan dampak positif bagi kinerja perusahaan maupun lembaga,” ungkap beliau dalam Indonesia Digital Conference 2020 lalu.

Jika produktivitas perusahaan meningkat, otomatis roda ekonomi juga akan melaju dengan semakin baik, bukan?

Ada sebuah literatur yang sangat menarik tentang topik kita ini. Schwertner dalam sebuah artikel di Trakia Journal of Science (Vol. 15, 2017) menjelaskan dengan baik tentang bagaimana transformasi digital memberikan dampak positif pada sebuah bisnis.

Dia menuliskan bahwa transformasi digital pada bisnis mendobrak pembatas antara manusia, bisnis dan berbagai hal. Hal ini membuat bisnis mampu menciptakan produk baru, layanan dan menemukan langkah yang lebih efisien dalam menjalankan bisnis.

Contoh paling sederhana dari penjelasan di atas adalah terbukanya peluang bagi sebuah bisnis untuk berkomunikasi langsung dengan konsumen akhir atau end user mereka.

Untuk membuktikannya, Anda bisa lihat mulai banyak perusahaan memiliki akun media sosial (salah satunya Twitter) yang tidak hanya menjadi media berbagai informasi, tetapi juga media untuk menerima dan menjawab komplain.

Balasan dari komplain bahkan bisa didapatkan dengan lebih mudah ketimbang harus menelpon call center yang terkadang sulit tersambung karena banyaknya antrian.

Hmm, sangat memudahkan, bukan? Semua narasi di atas agaknya sudah cukup menjelaskan bahwa transformasi digital sangat penting bagi sebuah perusahaan.

Tapi,… masih ada tapinya lho ini, agar berbagai kemudahan dari transformasi digital tersebut dapat dirasakan oleh sebuah entitas bisnis, ada beberapa aspek teknologi yang harus mereka penuhi. Jika Anda juga adalah bagian dari sebuah perusahaan, informasi setelah ini sayang sekali untuk Anda lewatkan.

Mohon maaf, sedikit bercanda biar bahasan ini tidak terlalu kaku. *hehe 

Jadi gampangnya, cloud computing adalah sebuah model atau teknologi yang memungkinkan akses ke sebuah jaringan yang tersusun dari sumber daya komputasi bersama yang dapat dikonfigurasi atau diatur. Sumber daya ini meliputi jaringan, server, penyimpanan, aplikasi serta layanan.

Dampaknya adalah perusahaan tidak perlu berinvestasi besar dalam menghadirkan perangkat keras (hardware) dan perangkat lunak (software) sendiri sebab layanan cloud computing sudah menyediakannya dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Selain cloud computing, masih ada 3 aspek teknologi lainnya yang mesti dipenuhi untuk menyempurnakan transformasi digital perusahaan lho. Ketiga itu adalah Internet of Things (IoT), Mobile Technology dan Big Data and Data Analysis. Sama halnya dengan Cloud Computing tadi, ketiga aspek ini juga mesti diisi oleh talenta-talenta yang paham dengan baik atas hal-hal tersebut. Katakanlah, talenta yang berkualitas.

Talenta yang berkualitas ini tentu saja tidak hanya dari aspek kemampuan, tetapi juga aspek kepribadian. Artinya, jika perusahaan Anda atau perusahaan manapun telah berhasil bertransformasi digital secara sempurna, Anda tidak akan khawatir lagi jika pada akhirnya memberlakukan konsep remote working atau Work from Anywhere tadi.

Lantas, muncul lah sebuah pertanyaan : di mana bisa mendapatkan talenta-talenta terbaik yang bisa bekerja untuk perusahaan kita?

Terlebih karena ini adalah eranya transformasi digital, sedapat mungkin penerimaan karyawan atau talenta itu juga dilakukan dengan teknologi digital. Katakanlah menggunakan konsep e-recruitment.

Jika memang itu yang Anda butuhkan, maka saran terbaik saya agar Anda atau siapapun bisa mendapatkan talenta terbaik dengan mudah adalah dengan menggunakan layanan EKRUT, platform rekrutmen yang menggunakan teknologi dan jaringan perekrut untuk membuat proses rekrutmen menjadi lebih cepat dan lebih baik tanpa harus mengurangi kualitasnya.

Lebih lanjut tentang EKRUT akan saya jelaskan di bawah ya.

Kesudahannya…

Sejauh ini kita sudah membahas mengenai transformasi digital sebuah perusahaan dan bagaimana EKRUT mampu memberikan kemudahan bagi pelakunya. Tidak hanya employer lho, EKRUT juga bisa digunakan oleh para pencari kerja atau talenta.

Sekarang tergantung Anda, maukah Anda bergerak dan bertransformasi bersama EKRUT? Jangan lewatkan masa begitu saja. Capai kesuksesan di era digital bersama platform rekrutmen keren dan tech-talent marketplace pertama di Indonesia. Kunjungi EKRUT sekarang juga.[]